Solution pour les ressources humaines
Tableaux de bord RH & people analytics
De l’enquête collaborateurs à la préparation, aux statistiques et au tableau de bord RH interactif : le tout dans un seul logiciel. Combinez indicateurs qualitatifs et quantitatifs et décidez sur la base des chiffres. Hébergement certifié ISO 27001, conforme au RGPD, conçu à Munich.
DataLion est un logiciel de tableaux de bord conçu à Munich pour les RH et le people analytics. Il couvre tout le parcours : de l’enquête collaborateurs à la préparation des données, aux statistiques et au tableau de bord RH interactif. Vous combinez des indicateurs qualitatifs (engagement, satisfaction, eNPS) et quantitatifs (effectifs, turnover, recrutement), en conformité avec le RGPD et dans des centres de données certifiés ISO 27001.
- 🇩🇪 Made in Munich
- Conforme au RGPD
- Contrat de sous-traitance (DPA) inclus
- Hébergement en Allemagne
- 🌐 Interface en FR, EN, DE, ES, IT & NL
Instituts d’études, marques et équipes insights font confiance à DataLion
- 50+ types de graphiques interactifs
- 20+ méthodes statistiques
- SPSS · Excel · CSV import sans perte de données
- ISO 27001 centres de données certifiés (Allemagne)
De l’enquête collaborateurs au tableau de bord RH, sans changer d’outil
Les données RH viennent d’habitude de partout : l’enquête dans un outil, la préparation dans SPSS, les graphiques dans Excel, le cockpit dans PowerPoint. DataLion réunit cette chaîne dans une seule plateforme : chaque étape s’appuie sur la précédente, sans export et sans rupture de format.
Voici le parcours complet, de l’enquête au tableau de bord RH finalisé. Chaque étape a sa propre page, avec tout le détail :
- Logiciel de sondage : enquêtes pulse et collaborateurs avec 32 types de questions plus des blocs descriptifs – les réponses deviennent automatiquement des variables prêtes à analyser.
- Import de données & intégration : données du référentiel RH et de panel depuis SPSS avec les libellés, CSV, Excel, ASCII et bases de données.
- Préparation des données : pondérer, nettoyer, recoder et exploiter les réponses ouvertes, directement sur le jeu de données.
- Analyse & statistiques : plus de 20 méthodes sur moteur R, dont l’analyse des leviers et les tests de significativité.
- Logiciel de tableaux de bord : cockpits RH interactifs et rapports en un clic.
Qu’est-ce qu’un tableau de bord RH ?
Un tableau de bord RH est un cockpit interactif qui rassemble les principaux indicateurs de la fonction RH au même endroit et les met en forme graphiquement. Plutôt que d’aller chercher des chiffres dans des systèmes dispersés, vous avez effectifs, turnover, recrutement et engagement sous les yeux, et vous descendez dans le détail d’un clic.
Vous répondez ainsi aux questions qui comptent au quotidien côté People & Culture : quels canaux de recrutement donnent les meilleurs résultats ? Où en est la satisfaction des collaborateurs, et quelles actions font progresser l’engagement ? Quels hauts potentiels accompagner pour faire baisser le turnover ?
- Tous les indicateurs RH dans un cockpit plutôt que dans des systèmes dispersés
- Restitution graphique avec des vues détaillées pour aller plus loin
- Des réponses à des questions concrètes de people analytics
- Construit par glisser-déposer, sans une ligne de code
De l’enquête collaborateurs directement au tableau de bord RH
Mesurez les facteurs qualitatifs avec vos propres enquêtes pulse et collaborateurs : 32 types de questions plus des blocs descriptifs, dont la matrice de Likert et le NPS, une logique de filtrage et d’affichage, et des invitations par QR code, par intégration sur votre intranet ou par lien personnel à usage unique. Les réponses deviennent automatiquement des variables prêtes à analyser, sans export.
Les mêmes données donnent votre tableau de bord RH en quelques clics. Vous mesurez ainsi l’eNPS, la satisfaction et l’engagement et vous les suivez sur des séries temporelles souples, vague après vague. Plus de détails sur le logiciel de sondage.
- 32 types de questions plus des blocs descriptifs, dont matrice de Likert & NPS pour l’eNPS
- Logique de filtrage & d’affichage, QR codes, intégration et liens d’invitation
- Les réponses deviennent des variables automatiquement, sans export
- De l’enquête au tableau de bord, vague après vague
Visualiser engagement, turnover et recrutement
DataLion réunit dans un même cockpit les indicateurs subjectifs (qualitatifs) et objectifs (quantitatifs). Les premiers – satisfaction, eNPS, équilibre vie professionnelle/vie privée, engagement, attractivité employeur, diversité – viennent de vos enquêtes ; les seconds – effectifs, absentéisme, taux de turnover, postes ouverts, délai de recrutement, coûts de personnel – de vos systèmes.
Plus de 50 types de graphiques interactifs couvrent chaque question, des barres, anneaux et cartes de chaleur aux diagrammes de réseau, en accords et nuages de points. Filtrez en direct par équipe, service, site, fonction ou ancienneté et comparez les segments dans le temps.
- Qualitatifs : satisfaction, eNPS, engagement, équilibre vie pro/vie perso, culture
- Quantitatifs : effectifs, turnover, entonnoir de recrutement, délai de recrutement, absentéisme
- Filtres & drill-down par équipe, service, site ou segment
- Séries temporelles souples pour suivre chaque indicateur
Statistiques et export PowerPoint natif à votre charte
Pour aller plus loin en people analytics, plus de 20 méthodes statistiques tournent sur un moteur R : de l’analyse des leviers (quels facteurs font bouger l’engagement ?) à la régression et à l’ANOVA, jusqu’aux tests de significativité à des niveaux de confiance de 80 % à 99 %. Pondération, bases variables et réponses ouvertes se traitent directement dans le logiciel.
Vos résultats s’exportent en un clic en PowerPoint nativement éditable dans votre propre masque, en classeurs Excel ou en PDF. Une fois paramétrés, les rapports se mettent à jour tout seuls : idéal pour une enquête collaborateurs récurrente ou un baromètre RH continu.
- Analyse des leviers, régression, ANOVA & tests de significativité sur moteur R
- Pondération, bases variables & réponses ouvertes, sans export
- PowerPoint nativement éditable avec votre propre masque, plus Excel & PDF
- Rapports & tableaux de bord actualisés automatiquement, vague après vague
La protection des données du personnel, dès la conception
Les données du personnel comptent parmi les plus sensibles de l’entreprise. Avec DataLion, elles restent entre de bonnes mains : des droits et rôles fins garantissent que chaque personne côté RH ne voit que les données pour lesquelles elle est habilitée.
- Centres de données certifiés ISO 27001 en Allemagne
- 100 % conforme au RGPD, contrat de sous-traitance (DPA) inclus
- Hébergement sur site et accès restreints par adresse IP possibles
- Multi-clients, droits & rôles par utilisateur, personnalisation complète à votre charte
Voyez DataLion avec vos propres données
Commencez gratuitement avec vos données brutes. Ou réservez une démo personnalisée et suivez le chemin jusqu’au tableau de bord fini.
Ce que disent les utilisateurs de DataLion
- via G2
Entreprise très professionnelle, attentive aux besoins de ses clients, avec un excellent logiciel et un excellent service.
Generoso M. · Analyste CRM, Automobile - via G2
Les interlocuteurs chez DataLion sont très impliqués. En cas de problème, on peut compter sur leur aide. DataLion réagit vite aux demandes de nouvelles fonctionnalités.
Robert Q. · Directeur général - via G2
La simplicité d’utilisation, en particulier pour les sujets d’études de marché. Un back-office structuré avec de nombreuses possibilités de personnalisation.
Utilisateur vérifié · Études de marché - via G2
Grâce à la fonction d’intégration, nous produisons des insights à partir de nos données pour notre audience et nos clients en moins de la moitié du temps qu’il nous fallait auparavant.
Utilisateur vérifié · Loisirs, voyage & tourisme
Nous travaillons désormais beaucoup plus efficacement, ce qui nous laisse plus de temps pour tirer les enseignements et les insights des données pour nos clients.
La plateforme en détail
Questions fréquentes sur les tableaux de bord RH et le people analytics
Qu’est-ce qu’un tableau de bord RH ?
Quelle différence entre indicateurs RH qualitatifs et quantitatifs ?
Puis-je transformer une enquête collaborateurs directement en tableau de bord ?
Les données sensibles des collaborateurs sont-elles en sécurité dans DataLion ?
Selon quelles dimensions puis-je filtrer les données RH ?
Quelles sources de données puis-je importer pour mon tableau de bord RH ?
Prêt à réunir le people analytics dans une seule plateforme ?
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