360-Grad-Feedback

Holen Sie strukturiertes Feedback aus allen Perspektiven ein – von Vorgesetzten, Kolleginnen und Mitarbeitenden sowie aus der Selbsteinschätzung.

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360-Grad-Feedback – Fragebogen-Vorschau

Ein 360-Grad-Feedback bündelt Einschätzungen aus allen Richtungen und schafft so ein umfassendes, ausgewogenes Bild von Stärken und Entwicklungsfeldern. Diese Vorlage erfasst zunächst die Beziehung zur beurteilten Person, bewertet anschließend zentrale Kompetenzen über eine Matrix und gibt Raum für konkretes Feedback zu Stärken und Entwicklungsfeldern – die ideale Grundlage für ein fundiertes Entwicklungsgespräch.

Wann sollten Sie diese Vorlage einsetzen?

Diese Vorlage eignet sich besonders für:

  • Zur Vorbereitung von Entwicklungs- und Jahresgesprächen
  • Im Rahmen von Führungskräfte- und Talententwicklung
  • Zur Standortbestimmung vor individuellen Entwicklungsmaßnahmen

Alle Fragen dieser Vorlage

  1. 1

    In welcher Beziehung stehen Sie zur beurteilten Person? *

    Einfachauswahl
    • Selbsteinschätzung
    • Vorgesetzte oder Vorgesetzter
    • Kollegin oder Kollege
    • Mitarbeiterin oder Mitarbeiter
  2. 2

    Wie ausgeprägt sind die folgenden Kompetenzen?

    Bitte bewerten Sie jede Kompetenz so, wie Sie sie im Arbeitsalltag erleben.

    Matrix
    Trifft gar nicht zuTrifft eher nicht zuTeils / teilsTrifft eher zuTrifft voll zu
    Kommunikation
    Zusammenarbeit
    Führung
    Ergebnisorientierung
    Entwicklung anderer
  3. 3

    Was sind die größten Stärken der Person?

    Freitext
  4. 4

    In welchen Bereichen sehen Sie das größte Entwicklungspotenzial?

    Freitext

Häufige Fragen

Wie viele Personen sollten Feedback geben?
Bewährt haben sich sechs bis zwölf Feedbackgebende aus verschiedenen Perspektiven. So entsteht ein ausgewogenes Bild und einzelne Rückmeldungen fallen weniger ins Gewicht.
Wie wird die Vertraulichkeit gewahrt?
Werten Sie die Ergebnisse zusammengefasst je Perspektive aus und geben Sie einzelne Antworten nicht namentlich weiter. Nur die Selbsteinschätzung ist der Person eindeutig zugeordnet.

Starten Sie mit dieser Vorlage

Laden Sie die Vorlage in DataLion, passen Sie sie an Ihre Marke an und sammeln Sie Antworten – DSGVO-konform und in Minuten.

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