Mitarbeiterzufriedenheit

Anonyme Befragung zur Zufriedenheit und zum Engagement Ihrer Mitarbeitenden – entlang der wichtigsten Treiber von Aufgaben über Führung bis Work-Life-Balance.

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Mitarbeiterzufriedenheit – Fragebogen-Vorschau

Diese Vorlage misst die Mitarbeiterzufriedenheit über eine Engagement-Matrix, eine Gesamtbewertung und den eNPS, sodass Sie sowohl das Stimmungsbild als auch die Treiber dahinter erkennen. Die Befragung ist bewusst anonym gehalten, um ehrliche Antworten zu fördern – ideal als jährliche oder halbjährliche Mitarbeiterbefragung.

Wann sollten Sie diese Vorlage einsetzen?

Diese Vorlage eignet sich besonders für:

  • Als jährliche oder halbjährliche Mitarbeiterbefragung
  • Im Rahmen des betrieblichen Gesundheits- und Engagement-Managements
  • Vor und nach größeren organisatorischen Veränderungen

Alle Fragen dieser Vorlage

  1. 1

    Wie sehr stimmen Sie den folgenden Aussagen zu?

    Bitte bewerten Sie die Aussagen mit Blick auf Ihre tägliche Arbeit.

    Matrix
    Trifft gar nicht zuTrifft eher nicht zuTeils / teilsTrifft eher zuTrifft voll zu
    Meine Aufgaben sind sinnvoll und motivieren mich.
    Für gute Arbeit erhalte ich Anerkennung.
    Ich habe gute Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln.
    Meine Führungskraft unterstützt mich angemessen.
    Meine Work-Life-Balance ist ausgewogen.
  2. 2

    Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit Ihrer Arbeitssituation? *

    Bewertung
  3. 3

    Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen?

    NPS (0–10)
  4. 4

    Wenn Sie an die nächsten 12 Monate denken: Wie sehen Sie Ihre Zukunft bei uns?

    Einfachauswahl
    • Ich möchte langfristig bleiben.
    • Ich bleibe vorerst, bin aber unentschlossen.
    • Ich denke gelegentlich über einen Wechsel nach.
    • Ich suche aktiv nach etwas Neuem.
  5. 5

    Was würde Ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz am meisten steigern?

    Freitext

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Häufige Fragen

Ist die Befragung wirklich anonym?
Ja. Es werden keine personenbezogenen Daten wie Name oder IP-Adresse erhoben. Werten Sie Ergebnisse nur in ausreichend großen Gruppen aus, um die Anonymität zu wahren.
Wie oft sollte ich die Mitarbeiterzufriedenheit messen?
Eine ausführliche Befragung einmal pro Jahr ist üblich. Ergänzend eignen sich kurze Pulsbefragungen im Quartal, um Veränderungen frühzeitig zu erkennen.
Kann ich die Fragen anpassen?
Ja. Nach dem Laden der Vorlage können Sie jede Frage bearbeiten, ergänzen oder entfernen und das Design an Ihre Marke anpassen.

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