Onboarding neuer Mitarbeitender

Erfahren Sie, wie neue Mitarbeitende ihre ersten Wochen erleben – von der Einarbeitung über die Team-Integration bis zur Klarheit der eigenen Rolle.

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Onboarding neuer Mitarbeitender – Fragebogen-Vorschau

Die ersten Wochen entscheiden darüber, ob neue Mitarbeitende ankommen und bleiben. Diese Vorlage erhebt strukturiert, wie gut Einarbeitung, Team-Integration, Tools und Zugänge sowie die Klarheit der Rolle funktionieren. So erkennen Sie früh, wo Ihr Onboarding-Prozess hakt, und können gezielt nachsteuern – idealerweise nach den ersten 30 bis 90 Tagen.

Wann sollten Sie diese Vorlage einsetzen?

Diese Vorlage eignet sich besonders für:

  • Nach den ersten 30, 60 oder 90 Tagen einer neuen Anstellung
  • Zur kontinuierlichen Verbesserung des Onboarding-Prozesses
  • Nach Abschluss eines strukturierten Einarbeitungsplans

Alle Fragen dieser Vorlage

  1. 1

    Wie bewerten Sie die folgenden Aspekte Ihrer ersten Wochen?

    Bitte bewerten Sie, wie gut die einzelnen Bereiche bisher funktioniert haben.

    Matrix
    Sehr schlechtSchlechtMittelGutSehr gut
    Einarbeitung in meine Aufgaben
    Integration ins Team
    Bereitstellung von Tools und Zugängen
    Klarheit über meine Rolle und Erwartungen
    Unterstützung durch Führungskraft und Kolleginnen
  2. 2

    Wie willkommen haben Sie sich in den ersten Wochen gefühlt?

    Einfachauswahl
    • Sehr willkommen
    • Eher willkommen
    • Eher nicht willkommen
    • Gar nicht willkommen
  3. 3

    Wie gut fühlen Sie sich auf Ihre Aufgaben vorbereitet?

    Bewertung
  4. 4

    Was hätte Ihren Start bei uns noch leichter gemacht?

    Freitext

Häufige Fragen

Wann sollte ich die Onboarding-Befragung verschicken?
Bewährt hat sich ein fester Zeitpunkt nach 30, 60 oder 90 Tagen. So sind die ersten Eindrücke noch frisch und Sie können Muster über mehrere Neuzugänge hinweg erkennen.
Werden die Antworten meiner Führungskraft gezeigt?
Das entscheiden Sie als Unternehmen. Kommunizieren Sie vorab transparent, wer die Ergebnisse sieht. Aggregierte Auswertungen schützen die Vertraulichkeit am besten.

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