Onboarding neuer Mitarbeitender
Erfahren Sie, wie neue Mitarbeitende ihre ersten Wochen erleben – von der Einarbeitung über die Team-Integration bis zur Klarheit der eigenen Rolle.
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Die ersten Wochen entscheiden darüber, ob neue Mitarbeitende ankommen und bleiben. Diese Vorlage erhebt strukturiert, wie gut Einarbeitung, Team-Integration, Tools und Zugänge sowie die Klarheit der Rolle funktionieren. So erkennen Sie früh, wo Ihr Onboarding-Prozess hakt, und können gezielt nachsteuern – idealerweise nach den ersten 30 bis 90 Tagen.
Wann sollten Sie diese Vorlage einsetzen?
Diese Vorlage eignet sich besonders für:
- Nach den ersten 30, 60 oder 90 Tagen einer neuen Anstellung
- Zur kontinuierlichen Verbesserung des Onboarding-Prozesses
- Nach Abschluss eines strukturierten Einarbeitungsplans
Alle Fragen dieser Vorlage
- 1Matrix
Wie bewerten Sie die folgenden Aspekte Ihrer ersten Wochen?
Bitte bewerten Sie, wie gut die einzelnen Bereiche bisher funktioniert haben.
Sehr schlecht Schlecht Mittel Gut Sehr gut Einarbeitung in meine Aufgaben Integration ins Team Bereitstellung von Tools und Zugängen Klarheit über meine Rolle und Erwartungen Unterstützung durch Führungskraft und Kolleginnen - 2Einfachauswahl
Wie willkommen haben Sie sich in den ersten Wochen gefühlt?
- Sehr willkommen
- Eher willkommen
- Eher nicht willkommen
- Gar nicht willkommen
- 3Bewertung
Wie gut fühlen Sie sich auf Ihre Aufgaben vorbereitet?
- 4Freitext
Was hätte Ihren Start bei uns noch leichter gemacht?
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Häufige Fragen
Wann sollte ich die Onboarding-Befragung verschicken?
Werden die Antworten meiner Führungskraft gezeigt?
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