Team Health Check

Der Gesundheits-Check nach dem Spotify-Modell: Teams bewerten neun Dimensionen im Ampel-Format – von Mission über Tempo bis Spaß.

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Der Squad Health Check, den Henrik Kniberg und Kolleg:innen bei Spotify entwickelt und offen publiziert haben, ist zum Standard für agile Team-Diagnostik geworden: Teams bewerten zentrale Dimensionen ihrer Zusammenarbeit im Ampel-Format – bewusst subjektiv, bewusst einfach. Diese Vorlage überträgt das Workshop-Format in eine asynchrone Befragung mit neun generalisierten Dimensionen von „Mission“ über „Liefergeschwindigkeit“ und „Lernen“ bis „Spaß“. Das macht den Check skalierbar über viele Teams und Quartale – die Diskussion der Ergebnisse gehört aber weiterhin ins Team, etwa in die Retrospektive. Ampel-Daten sind Gesprächsanlass, kein Steuerungs-KPI für das Management.

Wann sollten Sie diese Vorlage einsetzen?

Diese Vorlage eignet sich besonders für:

Quartalsweise je Team als Standortbestimmung vor der Retrospektive
Über viele Teams hinweg, um Mustern (z. B. überall rotes „Tempo“) auf die Spur zu kommen
Nach Reorganisationen, um die Wirkung auf die Teamgesundheit zu verfolgen

Alle Fragen dieser Vorlage

Wie gesund ist unser Team in den folgenden Bereichen? *

Grün = läuft gut · Gelb = geht so · Rot = braucht Aufmerksamkeit

Matrix

	Rot – braucht Aufmerksamkeit	Gelb – geht so	Grün – läuft gut
Mission – wir wissen, warum es unser Team gibt und was es erreichen soll.
Wert liefern – wir liefern regelmäßig Ergebnisse, die unseren Kund:innen nützen.
Tempo – wir kommen ohne unnötige Wartezeiten und Blockaden voran.
Prozesse – unsere Arbeitsweise passt zu unseren Aufgaben.
Qualität – wir sind stolz auf das, was wir abliefern.

2

Verglichen mit vor drei Monaten: Wie entwickelt sich unser Team?

Einfachauswahl
- Deutlich besser
- Etwas besser
- Unverändert
- Etwas schlechter
- Deutlich schlechter
3

Was ist die eine Verbesserung, die unserem Team im nächsten Quartal am meisten helfen würde?

Freitext

Vom Fragebogen zum Dashboard

Das Dashboard macht aus einzelnen Ampeln das Health-Board Ihrer Organisation:

Health-Board: Dimensionen × Teams: Die klassische Squad-Health-Ansicht: alle Dimensionen gekreuzt mit Teams als Heatmap. Rote Spalten zeigen Systemprobleme, rote Zeilen Teams, die Unterstützung brauchen.
Ampel-Verteilung je Dimension: 100%-gestapelte Balken in Grün/Gelb/Rot je Dimension – die Gesamtsicht über alle Teams auf einen Blick.
Gesundheits-Trend über Quartale: Der Anteil grüner Bewertungen als Linie je Welle – wird das Arbeiten hier gerade besser oder schlechter?
Selbst wahrgenommener Trend: Die Frage „besser oder schlechter als vor drei Monaten?“ als Donut – oft aufschlussreicher als der absolute Ampel-Stand.
Verbesserungs-Themen: Die offene Frage nach der einen Verbesserung, gebündelt per KI-Themenanalyse – direkt verwertbar in der nächsten Retro.

Häufige Fragen

Umfrage oder Workshop – was ist besser?

Beides hat seinen Platz. Spotify hat den Check als moderierten Workshop entwickelt; die Umfrage-Form skaliert besser über viele Teams und liefert vergleichbare Daten über Zeit. Bewährt hat sich die Kombination: asynchron erheben, die Ergebnisse aber immer im Team-Workshop oder in der Retro besprechen.

Dürfen Führungskräfte die Team-Ergebnisse sehen?

Das Team sollte seine Ergebnisse zuerst sehen und einordnen. Auf Organisationsebene sind aggregierte Muster wertvoll (z. B. „Tempo ist überall gelb“) – vermeiden Sie aber Team-Rankings: Sobald die Ampel zur Leistungskennzahl wird, färben sich alle Antworten grün und der Check ist wertlos.

Können wir die Dimensionen anpassen?

Ja – die neun Dimensionen sind ein bewährter Ausgangspunkt nach dem offen publizierten Spotify-Modell (Kniberg). Ergänzen oder ersetzen Sie einzelne Zeilen der Matrix, aber halten Sie die Liste unter zwölf Dimensionen und über die Wellen stabil, damit Trends vergleichbar bleiben.

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